澳门大发国际官网:AI产品落地记:光环、局限和自我突破

文章来源:华军软件园    发布时间: 2019年12月15日 00:24  阅读:2412  【字号:  】

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(一)坚持依法普查。各级监察机关和统计执法机构要按照《中华人民共和国统计法》和《全国农业普查条例》有关规定,严肃查处普查工作中的违法违纪行为,确保普查工作顺利进行,确保普查数据质量。普查取得的农户和单位资料,严格限定于普查目的,不得作为任何单位和部门对普查对象实施考核、奖惩的依据。各级普查机构及其工作人员,对普查所获取的普查对象个人和商业秘密,必须履行严格的保密义务;要做好普查资料管理、开发和共享,发布普查数据必须经上一级普查机构核准。

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1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

新华网武汉2月8日电 近日,有网民举报称,武汉市经济技术开发区军山街道办事处某干部涉嫌包养情妇,并在网络上贴出多张亲昵照及酷似这位干部的裸照。记者8日下午从军山街道办事处获悉,涉事人黄某当天被免职。目前,军山街道办已组织专班,调查核实举报情况,将根据调查情况进行处理。 1月30日清晨,一位微博网友连发多篇微博,举报武汉经济技术开发区军山街道国土资源服务中心主任黄某包养情妇。微博称,照片中的男女为黄某与其情妇。这名网民说,黄某与她相识时自称未婚,于是两人同居。谁知,一年后黄某妻子找上门来。尽管如此,两人前后还是同居近四年。没想到,黄某又有了别的女人,还提出分手,两人关系恶化,于是拍下了大量的照片和视频发到网络上。 记者从武汉市经济技术开发区军山街道国土资源服务中心了解到,被举报的黄某为中心党支部书记和主任,全面主持中心工作。8日上午,记者致电服务中心时,一名工作人员称黄主任上午到单位上班,后来因故外出。 武汉经开区军山街办事处副书记、纪委书记徐知才接受记者电话采访时表示,7日,街道办获悉相关情况后,约谈黄某,黄某本人承认基本事实。8日上午,街道办对黄某作出免职决定。 徐知才说,截至目前,调查组尚未联系上举报人,但他们初步掌握了一些情况,还将进一步进行调查核实,将在所有细节查实清楚后,依规予以处理。 武汉市经济技术开发区纪工委相关人士表示,他们已经约谈黄某,对微博反映情况正进行详细调查。




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